临时工被拖欠工资该如何处理？

如果临时工被拖欠工资，可以通过以下几种途径解决：

首先是协商。直接与用人单位的负责人或雇主沟通，明确指出他们拖欠工资的问题，心平气和地要求尽快支付工资。这种方式如果能成功，既可以快速解决问题，还可能不影响后续关系。

要是协商不行，接着可以向劳动监察部门投诉。临时工携带相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查和处罚，责令其支付拖欠工资。依据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对这类违法行为的调查，一般自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经负责人批准可延长30个工作日。

申请劳动仲裁也是一种办法。若协商和投诉都无法解决问题，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充足证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。并且要注意，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

最后还能向法院起诉。要是对仲裁结果不满意，临时工可以向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行判决，维护临时工合法权益。如果经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。