拖欠工资5000元能立案吗

一般来说，拖欠工资5000元是能立案的，不过需要区分不同的处理途径来具体分析。

如果是向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这里并没有对拖欠工资的金额作出限制，只要存在拖欠工资的事实，劳动监察部门就应当受理并立案调查。也就是说，拖欠工资5000元，劳动监察部门会立案处理，他们会依法对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

要是通过劳动仲裁的方式解决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要是劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围，同样没有金额的限制。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。所以，拖欠5000元工资申请劳动仲裁，通常也是能立案的。

而如果要走民事诉讼程序，比如在经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服向法院起诉，或者有工资欠条且不涉及其他劳动争议直接起诉的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，只要符合起诉条件，法院就会立案。起诉条件包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。拖欠5000元工资的情况，只要满足这些条件，法院会予以立案。