拖欠工资5000元该怎么处理？

当遇到被拖欠5000元工资的情况时，可以通过以下几种方式来处理。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题较为简便和直接的方式。劳动者可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者与用人单位协商的重要法律依据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果劳动者的诉求得到支持，仲裁委会作出要求用人单位支付工资的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者通过诉讼途径解决工资拖欠问题提供了程序保障。总之，劳动者在面对工资拖欠问题时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。