个人被拖欠工资该怎么处理？

当个人遇到工资被拖欠的情况，不用过于慌张，可以按照以下方法来处理。

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实。这就好比你得有证据证明你确实在这家单位工作，并且他们应该给你发工资。像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等都可以作为证据。

接着，可以尝试和老板协商，直接跟他提出要求补发工资。这是比较简单直接的办法，如果能协商成功，那自然最好。

要是协商不成，有多种途径可以选择。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。按照《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书实在有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构做笔录，然后投诉人签字就行。

另外，还能直接到劳动仲裁办提出劳动仲裁。劳动仲裁就是找一个中立的机构来评判谁对谁错，确定单位是不是真的拖欠工资，以及应该怎么解决。

如果单位给你打了欠条，这种情况下，根据相关法律，你可以直接向当地人民法院申请支付令。支付令就是法院要求单位按照规定给你支付工资的一种法律文书。

要是在处理过程中，觉得自己法律知识不足，符合条件的话还能拨打12348法律援助热线获取帮助。

总之，在面对工资被拖欠时，要积极运用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。