2024年侵权赔偿和工伤可以并行吗

2024年侵权赔偿和工伤在一定情况下是可以并行的。

首先来说说什么是工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿呢，就是依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，像医疗救治、伤残补助、停工留薪期工资等。侵权赔偿呢，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，如果工伤是第三方的过错造成，或是用人单位没尽到安全保障义务等原因，受害者除了能拿工伤赔偿，还可以向过错方提起民事侵权诉讼，要求赔偿医疗费、护理费、误工费这些损失。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条有明确规定：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼 或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

这就表明，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。不过在实际操作中，要遵循避免同一损害重复赔偿的原则（也就是“损益相抵原则”）。对于工伤保险待遇与民事侵权赔偿中性质相同的项目，像医疗费用，受害人一般不能获得双重赔偿；但对于不同性质的赔偿项目，比如工伤中的伤残津贴与民事赔偿中的精神损害抚慰金，受害人可以同时主张。

相关概念：

损益相抵原则：简单说就是当受害人因同一损害从不同渠道获得赔偿时，要避免对同一损失进行重复赔偿 。

工伤保险待遇：指劳动者被认定为工伤后，按照规定可以享受的一系列补偿和福利 。

民事侵权赔偿：是因为他人实施侵权行为给受害人造成损害，侵权人需要承担的赔偿责任 。