2024年工伤赔偿属于劳动报酬吗？

工伤赔偿并不属于劳动报酬。劳动报酬，简单来说，就是劳动者正常提供劳动服务后，从用人单位那里获得的酬劳，像我们平常说的工资、奖金、津贴等都属于劳动报酬。它是劳动者基于日常劳动付出所应得的回报。

而工伤赔偿呢，是劳动者在工作过程中出现人身损害时，从工伤保险获得的赔付。其目的主要是对劳动者因工伤所遭受的身体伤害和经济损失进行弥补和保障。

从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利以及享受社会保险和福利的权利，这里将劳动报酬和社会保险福利等权利分开列举，说明工伤赔偿作为社会保险福利的一种，和劳动报酬是不同的概念。《工伤保险条例》也对工伤赔偿的具体项目和标准做了规定，比如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付等，这些都表明工伤赔偿是基于工伤这一特定情形给予的补偿，并非劳动报酬。

相关概念：

劳动报酬：劳动者通过提供劳动服务从用人单位获取的经济回报，包括工资、奖金等多种形式。

工伤赔偿：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，从工伤保险获得的用于弥补损失和保障生活的赔付。