2024年工伤赔偿是否具有时效？

2024年工伤赔偿是具有时效的。具体来说，涉及到两个重要的时效规定：

首先是工伤认定的时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工及时获得认定，确定其工伤权益。

其次是申请劳动仲裁主张赔偿的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果就工伤赔偿产生争议，需要在一年内申请劳动仲裁主张赔偿，超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理。

时效规定是为了促使当事人及时行使权利，保障法律秩序的稳定和公平。如果超过时效，可能会导致自身合法权益难以得到有效维护。