工伤带薪算劳动报酬吗？

工伤带薪一般不算劳动报酬。

首先，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。也就是说，劳动报酬是基于劳动者正常提供劳动服务后所获得的酬劳。例如，劳动者按照工作要求完成一定的工作量，用人单位根据其工作成果支付相应的工资、奖金等，这些都属于劳动报酬的范畴。

而工伤待遇是劳动者出现人身损害时，从工伤保险获得的赔付。比如，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内享受的工资福利待遇，这是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活和后续治疗康复等，是基于工伤这一特殊情况而给予的待遇。像《工伤保险条例》第五章规定的工伤保险待遇，其中停工留薪期工资就不属于劳动报酬的组成部分。

所以，从法律规定和性质上来说，工伤带薪不属于劳动报酬。