工伤工资算不算赔偿？

工伤工资算赔偿。以下为你详细解释：

首先，要明确工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法获得的用于补偿其因工伤所遭受的经济损失和身体损害的各种费用和待遇。它的目的是保障劳动者在工伤后的基本生活、医疗救治以及对其损失的合理补偿。

工伤工资，也就是停工留薪期工资，是工伤赔偿的重要组成部分。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

从这个规定可以看出，工伤工资是对劳动者因工伤暂停工作期间收入损失的一种补偿，保障了劳动者在受伤治疗期间的生活水平不降低，所以它属于工伤赔偿的范畴。

除了工伤工资外，工伤赔偿还包括其他项目。比如医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。再如一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同的月数本人工资。

综上所述，工伤工资算工伤赔偿的一部分，它和其他赔偿项目共同构成了对工伤职工的保障体系。