工伤赔偿时不给工资这种做法合法吗？

工伤赔偿时不给工资这种做法是不合法的。

首先，解释一下相关的法律概念。工伤赔偿是用人单位依据法律法规，对因职务行为遭受损伤的员工所承担的法定责任，目的是保障劳动者在职业活动中遭受意外伤害时，能得到及时救治和充分经济补偿。而职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，从法律条文来看，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

再者，如果用人单位不支付工伤期间的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如可以向劳动行政管理部门反映情况进行维权投诉；也可以提出劳动仲裁申诉请求，若对仲裁裁决结果不满意，还可以提起诉讼。

总之，用人单位在工伤赔偿时不给工资是违反法律规定的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。