2024年工伤和人身损害能够同时获得赔偿吗

2024年，工伤和人身损害在一定条件下是可以同时赔偿的。

首先要明确，发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有当侵权主体为第三人时，才可以同时主张。

这里涉及到相关法律依据，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

简单来说，如果是在工作中因为第三人的原因导致受伤，比如在上班途中被第三人的车辆撞伤，这种情况下，既可以按照《工伤保险条例》向用人单位主张工伤保险待遇，比如获得医疗费、伤残补助金等赔偿；同时也可以向侵权的第三人主张民事赔偿责任，像要求第三人赔偿误工费、精神损害抚慰金等。不过，在赔偿项目上，如果存在重复的，如医疗费等，通常遵循填平原则，不能重复获得赔偿；对于不重复的项目，如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，则可以同时获得。

相关概念：

工伤保险待遇：是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的各项补偿和福利。

填平原则：就是受害人不能因为同一个损害事实，获得超出实际损失的重复赔偿，赔偿以填补实际损失为限。