被退回劳务公司该怎么办？

当劳动者被退回劳务公司时，需要分情况来看待并采取相应的措施。首先，我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳动者、劳务公司（用人单位）和用工单位三方。劳务公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。如果是因为劳动者严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形被退回，劳务公司在符合法律规定的情况下，是可以解除与劳动者的劳动合同的。不过，即使在这种情况下，劳务公司也需要按照法定程序操作。比如，如果是因为劳动者不能胜任工作，需要先进行培训或者调整工作岗位，之后仍然不能胜任工作的，才可以解除合同，并且要支付相应的经济补偿。

若劳动者不存在上述法定情形而被退回，劳务公司一般不能随意解除与劳动者的劳动合同。此时，劳务公司应当按照劳动合同的约定，为劳动者另行安排工作。在待岗期间，劳务公司也需要支付劳动者相应的报酬。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条和第十五条，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果劳动者认为自己被退回的理由不合法，自身权益受到了侵害，可以与劳务公司和用工单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。