劳务公司退回员工然后降低工资是否可行？

从法律层面来看，劳务公司退回员工后降低工资这种行为一般是不被允许的，下面为你详细分析。

首先，我们要明确劳务派遣的相关概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系中，劳动者与劳务公司签订劳动合同，劳务公司与用工单位签订劳务派遣协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，劳务公司和员工签订的劳动合同约定了工资标准等内容，这是具有法律效力的，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

如果劳务公司退回员工后单方面降低工资，这就属于擅自变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，劳务公司若要降低工资，必须与员工协商一致并签订书面协议，否则就是违反法律规定的。

当然，如果员工被退回是因为自身存在严重违反用工单位规章制度等符合法定解除或变更合同情形的，劳务公司在有充分证据和合法程序的前提下，可能会依据相关规定对工资等进行相应调整，但这种情况必须严格符合法律规定和合同约定。总之，在一般情况下，劳务公司退回员工后不能随意降低工资。