question-icon 用人单位无正当理由退回劳务派遣员工该如何要求赔偿?

我是一名劳务派遣员工,最近无缘无故就被用人单位退回了,心里特别委屈和不解。我想知道在这种情况下,我具体该怎么去要求赔偿呢?想了解赔偿的流程、标准这些方面的内容,希望能得到专业解答。
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answer-icon 共1位律师解答

首先要明白,劳务派遣员工和一般劳动者一样,如果没有过错被用人单位辞退,是可以主张经济补偿金或赔偿金的。 什么情况能获得赔偿呢?如果用工单位无正当理由退回劳务派遣员工,这属于违法行为。当派遣公司在劳动合同终止时,劳动者可能有权获取赔偿。赔偿金额一般按照工作年限来计算,这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例来说,如果您在单位工作了3年,那么经济补偿就是3个月工资;要是工作了4个月,那就只能获得半个月工资的经济补偿。 但如果是因为劳动者自身存在过错,比如严重违反用人单位规定等原因导致被退回,且派遣公司以此为由解除劳动合同,那么通常是无法获得赔偿的。 在要求赔偿时,您首先要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,这些证据能证明您和用人单位存在劳动关系以及您的工作情况。然后可以先和劳务派遣单位进行协商,说明情况,要求其按照法律规定给予赔偿。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,由他们介入调查处理;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的话,还能向法院提起诉讼。

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