用人单位无正当理由退回劳务派遣员工该如何要求赔偿？

首先要明白，劳务派遣员工和一般劳动者一样，如果没有过错被用人单位辞退，是可以主张经济补偿金或赔偿金的。

什么情况能获得赔偿呢？如果用工单位无正当理由退回劳务派遣员工，这属于违法行为。当派遣公司在劳动合同终止时，劳动者可能有权获取赔偿。赔偿金额一般按照工作年限来计算，这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资；要是工作了4个月，那就只能获得半个月工资的经济补偿。

但如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位规定等原因导致被退回，且派遣公司以此为由解除劳动合同，那么通常是无法获得赔偿的。

在要求赔偿时，您首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您和用人单位存在劳动关系以及您的工作情况。然后可以先和劳务派遣单位进行协商，说明情况，要求其按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。