个人申请工伤认定是否需要单位配合？

个人申请工伤认定在某些方面是需要单位配合的，但即便单位不配合，个人依然可以申请认定。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然个人可以直接申请，但在申请过程中，还是需要一些单位配合的地方。例如，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，这些材料可能需要单位提供或者确认。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也可能需要单位协助获取。

不过，如果单位不配合提供相关材料，职工也不必过于担心。可以通过劳动仲裁等方式先确定劳动关系，然后再进行工伤认定申请。同时，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。所以，即便单位不配合，职工依然有途径来完成工伤认定申请。