个人申请工伤和单位申请工伤存在哪些区别？

个人申请工伤和单位申请工伤存在多方面区别。

首先是申请期限不同。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，单位申报时间紧，个人申报时间相对宽裕。

其次，超期申报费用支付方有别。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若个人在1年内申请且认定为工伤，之前属于工伤范畴内的费用应该由单位承担，工伤保险基金仅报销认定为工伤之后所产生的费用。

最后，举证责任方面，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，这一点无论个人还是单位申请工伤都是如此。

总之，了解这些区别，能帮助工伤职工更好地维护自身权益。在遇到工伤情况时，要根据实际情况选择合适的申请方式。相关概念：统筹地区：是指在一定行政区域内统一组织实施社会保险制度的地区范围。社会保险行政部门：负责社会保险管理和监督等工作的政府部门 。工伤待遇：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的医疗救治和经济补偿等一系列待遇。