单位申请工伤认定的程序是什么？

单位申请工伤认定，一般按以下程序进行：

首先是准备材料。这其中包括劳动合同文本复印件或者其他能证明建立劳动关系的有效材料，比如劳动争议仲裁委员会的裁决书（要是没有劳动合同，且劳动关系存在争议时就需要提交）；受伤职工的《居民身份证》复印件；医疗机构出具的工伤职工受伤后的诊断证明，或者职业病诊断书（又或者职业病诊断鉴定书 ）；其他能证明属于工伤的相关证明，像是外出工作的“出差通知书”等。简单来说，这些材料就是要能证明职工和单位的关系，以及职工受伤的情况和受伤与工作的关联。

依据《工伤保险条例》《工伤认定办法》，在准备好材料后，用人单位要在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时限可以适当延长。这里要特别注意，如果单位没有在这30日内提交工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第17条规定，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

接着是认定环节。人力资源和社会保障局收到申请后会进行审查，如果认为应该受理，就会出具《受理通知书》；要是认为不应当受理，就会出具《不受理通知书》。之后会进行调查核实，要是认为事故伤害属于工伤的，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出《认定工伤决定书》。不过，如果社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

相关概念：

工伤保险统筹地区：就是指在一定行政区域内，实行工伤保险基金的统一筹集、管理和使用的地区范围 。

劳动保障行政部门：是对劳动和社会保障事务进行管理、监督的政府部门，在工伤认定中负责审核、认定等工作。