申请工伤认定的主体有哪些？

申请工伤认定的主体主要有三类：

第一类是职工所在单位。工伤保险实行雇主责任原则，这意味着在工伤保险方面，雇主承担着诸多责任和义务。当工伤事故发生或者职工被确诊患有职业病后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，同时促进单位的安全生产，法律要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，要是遇到特殊情况，经过劳动保障部门的同意，申请时间可以适当延长。

第二类是工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是他们获得工伤保险待遇的基本前提。在现实中，由于种种原因，工伤职工本人可能没办法申请工伤认定。所以，为了充分保护职工的合法权益，当用人单位没有在规定的时限内申报职工工伤认定申请时，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这个申请时限比单位的申请时限要长得多。

第三类是工会组织。工会是维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。法律并没有限定只有职工所在单位才能申请工伤认定，这样规定能更好地保护劳动者的权益。

相关概念：

雇主责任原则：就是在工伤保险里，雇主需要承担很多责任和义务，保障职工在工伤方面的权益。

统筹地区：简单说就是一个特定的区域范围，在这个范围内统一管理社会保险相关事务，在工伤认定中，单位要向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。