个人报工伤是否需要单位同意？

个人报工伤不需要单位同意。

首先，法律规定了工伤认定的申请义务，《工伤保险条例 》第十四条明确指出，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位没有履行这个义务，那么员工有权在受伤之日起一年内向相关部门进行个人申请，也可以由亲友代理申请。这就说明，从法律层面，员工个人申报工伤并不以单位同意为前提条件。

其次，在实际操作中，即使单位不同意、不签字盖章，也不影响员工申报工伤。根据相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序 。

最后，员工个人申报工伤需要准备相应材料。依据《工伤保险条例》第十八条，要提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。准备好这些材料后，就可以向相关部门提出申请。

总之，个人报工伤无需单位同意，员工在遭遇工伤且单位未及时申报时，应积极维护自身权益，按规定流程申请工伤认定。

相关概念：

工伤认定：劳动行政机关根据国家法律法规所赋予的权力，对劳动者因为各种原因造成的伤害（尤其是职业病）进行审查、评估，从而判断其是否符合工伤条件或者视为工伤的一种行政决定或确定行为。