工伤申请时单位不认该怎么办？
如果工伤申请时单位不认，不要着急，有多种途径来维护自己的权益。
首先，要明确工伤认定的情形。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况应当认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都算工伤。这是判断能否认定工伤的基础。
其次，单位有申报工伤的责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位登记地（注册地）的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不认且不按时申报，并不影响职工自己去申请。
职工自己可以在单位未按规定申请的情况下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。
在申请过程中，要准备好相关材料，比如《工伤认定申请表》等。同时，如果有能证明劳动关系以及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，要一并提供，这能增加认定成功的几率。社会保险行政部门会依据事实和法律规定进行调查核实，作出公正的认定决定。
相关概念：
工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事 故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
社会保险行政部门：一般指各地的人力资源和社会保障部门，负责管理社会保险事务，其中就包括工伤认定工作。
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