工伤公司不承认该怎么办,需要哪些证明材料?
我在工作中受了伤,可公司就是不承认这是工伤,我现在很无助。我想知道具体该采取哪些步骤来维护自己的权益,还有申请工伤认定到底需要准备哪些证明材料,希望能得到专业的解答。
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当遇到工伤公司不承认的情况,您可以按以下步骤来维护自己的权益: 首先,明确申请工伤认定的责任分配。根据相关法律规定,劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。如果用人单位不承认是工伤,应当由用人单位举证证明。 其次,注意申请工伤认定的时间。公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 再次,准备好申请工伤认定所需的材料。主要包括工伤认定申请表(一般可在劳动局的网站下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等)、医疗诊断证明等。 然后,如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。根据不同的伤残等级,可获得相应的补偿,主要补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 最后,如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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