工伤公司不承认该怎么办，需要哪些证明材料？

当遇到工伤公司不承认的情况，您可以按以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确申请工伤认定的责任分配。根据相关法律规定，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。如果用人单位不承认是工伤，应当由用人单位举证证明。

其次，注意申请工伤认定的时间。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

再次，准备好申请工伤认定所需的材料。主要包括工伤认定申请表（一般可在劳动局的网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等。

然后，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。根据不同的伤残等级，可获得相应的补偿，主要补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

最后，如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。