工伤认定时单位不来配合，应该怎么做？

在工伤认定时若单位不来配合，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，了解申请工伤认定的权利和期限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，收集能证明劳动关系的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。

然后，准备申请工伤认定所需的其他材料，一般包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。材料准备齐全后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，如果用人单位对工伤认定结果不服，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法充分举证证明自己的观点，一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。