question-icon 工伤职工不配合或者单位不配合时,应该如何进行工伤赔偿?

最近遇到了工伤赔偿的烦心事。我们单位有个员工受了工伤,但是他不配合做伤势鉴定,也不提供证明材料。还有之前也碰到过单位不配合给工伤员工赔偿的情况。现在就想知道,面对工伤职工不配合或者单位不配合时,具体该怎么处理来保障应有的赔偿权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到工伤职工不配合或者单位不配合工伤赔偿的情况时,需要根据不同主体的不配合情况来采取不同的应对措施。 如果是工伤职工不配合,例如未能及时配合进行伤势鉴定以及缺乏相应证明材料的提供,这将会对工伤补偿的进度及结果产生不利影响。若工伤员工无充分理由拒绝接受必要的医疗救治或者康复训练,其所能获得的工伤补偿金额可能会降低。企业或者工伤保险基金在支付工伤补偿金时,有权依据工伤员工的配合程度以及伤势恢复状况,按照相关法律法规的规定来适当调整补偿金额。 如果是单位不配合赔偿工伤员工,员工可以先与单位协商,要求其及时支付赔偿。若协商不成,可以去找调解组织调解,比如向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 相关法律依据方面,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依法追偿。另外,《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

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