工伤职工不配合或者单位不配合时，应该如何进行工伤赔偿？

当遇到工伤职工不配合或者单位不配合工伤赔偿的情况时，需要根据不同主体的不配合情况来采取不同的应对措施。

如果是工伤职工不配合，例如未能及时配合进行伤势鉴定以及缺乏相应证明材料的提供，这将会对工伤补偿的进度及结果产生不利影响。若工伤员工无充分理由拒绝接受必要的医疗救治或者康复训练，其所能获得的工伤补偿金额可能会降低。企业或者工伤保险基金在支付工伤补偿金时，有权依据工伤员工的配合程度以及伤势恢复状况，按照相关法律法规的规定来适当调整补偿金额。

如果是单位不配合赔偿工伤员工，员工可以先与单位协商，要求其及时支付赔偿。若协商不成，可以去找调解组织调解，比如向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。另外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。