企业对工伤赔偿要求不认同该怎么办？

当企业对工伤赔偿要求不认同时，有以下几种解决途径：

**协商**：这是最基本也是最温和的方式。企业和员工或者其家属可以坐下来，心平气和地沟通，尝试找出双方都能接受的赔偿方案。通过友好协商，既能解决问题，又能维持双方相对良好的关系，避免矛盾进一步激化。

**调解**：如果协商无法达成一致，企业可以向调解组织申请调解。调解组织会站在相对中立的立场，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解建议，促使双方达成和解。调解的好处是程序相对灵活，时间成本较低。

**劳动仲裁**：若调解也无法解决问题，企业可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在仲裁过程中，企业需要提供充分的证据来支持自己的观点。

**行政复议或行政诉讼**：在某些特定情况下，比如对工伤认定申请被拒绝受理的决定持有异议、对工伤认定结论心存质疑等，企业有权依照法定程序提出行政复议申请，也可以选择以法律途径向人民法院提起行政诉讼。例如，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，在符合相关情形时，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

**民事诉讼**：如果对仲裁结果不满意，企业还可以通过民事诉讼的方式，向人民法院提起诉讼，寻求最终的司法裁决。在民事诉讼中，企业同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。