是否存在合法的方法来逃避工伤认定赔偿纠纷？

在法律层面，并不存在合法逃避工伤认定赔偿纠纷的方法。工伤认定赔偿是对因工作遭受伤害的职工的合法权益保障，是有明确法律规定和责任界定的，用人单位必须依法承担相应责任。

首先，从工伤认定的程序和依据来看，根据《工伤认定办法》第五条，申请人只需提交劳动合同复印件或者其他证明劳动关系的材料，即可认定工伤。这意味着只要存在劳动关系且符合工伤情形，工伤认定是比较明确和容易确定的。比如，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

其次，对于用人单位可能采取的一些不当逃避手段，如蓄意推迟落实补偿程序，试图通过延迟时间消耗受害者耐心和经济负担，让其放弃追索赔偿权，但这种做法是不被法律允许的。职工有权依法维护自己的权益，通过法律途径要求用人单位承担责任。

再者，转嫁责任、否认工伤真实性、协商降低赔偿金额以及解除劳动合同等逃避手段，同样是违反法律规定和道德准则的。一旦被认定为恶意逃避工伤赔偿责任，用人单位将面临法律的制裁。

最后，如果雇主逃避工伤赔偿导致工伤者病情加重或死亡，将被视作失职，可能面临刑事指控。同时，政府会强化行政监管，追踪企业财产，以强制赔偿工伤者。所以，用人单位应依法履行自己的责任，积极配合工伤认定和赔偿工作，而不是试图逃避。