积极赔偿的情况下，工伤伤残该如何认定？

在积极赔偿的情况下，工伤伤残的认定主要涉及以下方面：

首先，明确工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。例如，员工在正常工作时间内，因操作机器设备导致受伤，就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的情形。

其次，工伤认定的申请流程。遭受工伤伤害的雇员必须向其所供职的用人单位递交工伤认定申请书，同时提供相应的证明文件作为佐证，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。用人单位需在规定时间内，一般是事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

然后，劳动部门进行审核。劳动保障行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果材料完整、事实清楚，一般会在15日内作出认定决定；如果情况复杂，可能会适当延长，但最长不超过60日。

最后，伤残等级评定。经劳动部门审核批准，工伤事故得以确认后，员工需要进行伤残等级评定。评定等级在一级到四级之间的伤残定义为完全丧失劳动能力，五级到六级则被视为大部分丧失劳动能力，而七级到十级则是部分丧失劳动能力。评定完成后，便可以依据伤残等级按照法律规定赔付一次性的伤残补贴、伤残津贴等相关赔偿。

需要注意的是，企业或者雇主在工伤事故发生之后积极赔偿的行为，常常包括第一时间启动紧急医疗救援程序等。积极赔偿并不影响工伤伤残的认定流程和标准，但体现了企业或雇主对员工权益的重视和责任担当。