出了工伤后，该如何认定伤残以及获得相应赔偿呢？

工伤伤残认定及赔偿是有一系列明确流程和标准的。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意，提出申请时要提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会对相关事实展开调查核实，作出工伤认定决定。

接着是劳动能力鉴定。在工伤认定后，依据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会通过对伤者生理及心理等方面的综合评估，确定伤残等级。

最后是赔偿问题。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的赔偿标准相对较高，因为其伤残程度较重，伤者可能面临重度智能损伤、重度运动障碍等情况，会对生活和工作产生极大影响；而较轻伤残等级的赔偿标准则相对较低。具体的赔偿金额和标准会根据各地的规定和实际情况有所不同。