认定工伤需要哪些材料，工伤认定标准及赔偿是怎样的？

认定工伤通常需要以下材料：

首先是工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

其次是劳动关系证明材料，用以证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），比如劳动合同文本复印件、工资支付记录、工作证等能体现双方劳动关系的证据。法律依据是《工伤保险条例》第十八条相关规定，明确提出需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

再者是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），如医疗机构出具的系统完整的诊断证明书、初诊病历、住院病历等。

此外，还可能需要其他辅助材料，例如两人以上的事故现场证明人证明材料原件（包括事故时间、地点、经过等详细信息）；用人单位提出申请时需提供营业执照、组织机构代码证复印件等；若委托他人办理工伤认定，还需提供委托文书原件等。

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。其中第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

关于工伤赔偿，根据《工伤保险条例》第三十条至第四十五条规定，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果造成伤残的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级、本人工资等因素有所不同。