如何认定主动赔偿工伤？

认定主动赔偿工伤，主要从以下几个方面来看：

首先，从时间维度来讲，企业或者雇主应在工伤事故发生之后立即做出响应。例如，在员工受伤后的第一时间，将其送往正规医疗机构进行救治，并积极安排后续的检查、治疗等相关事宜，没有拖延或者推诿。

其次，在责任承担方面，要主动承担起工伤赔偿责任。这包括支付员工因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费等实际支出的费用。比如，按照医疗机构的收费清单，及时、足额地支付各项医疗费用，不拖欠、不克扣。

再者，在赔偿流程上，要积极配合相关程序。比如，主动协助员工进行工伤认定申请，按照规定准备和提交所需的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

从法律依据来看，《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤赔偿有明确的规定。企业或雇主按照这些规定履行相应的义务，积极主动地进行赔偿，才能被认定为主动赔偿工伤。例如，依据《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，主动向员工支付相应的赔偿款项。

另外，主动与员工或其家属进行沟通协商也是重要的一点。在赔偿过程中，主动与员工或其家属沟通赔偿事宜，尊重他们的合理诉求，积极协商解决可能出现的分歧和问题，达成赔偿协议并切实履行。