工伤赔偿是强制性规定吗？

工伤赔偿在某些方面是具有强制性规定的，而在另一些方面又有所不同，下面为你详细解释：

首先，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费以及在特定情形下承担工伤赔偿责任是具有强制性的。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着用人单位不能通过约定等方式来免除自己缴纳工伤保险费以及在员工发生工伤时应承担的赔偿责任。例如，企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，即便有这样的约定，企业仍需承担相应的责任。当劳动者在职业活动过程中受到伤害，经认定为工伤后，用人单位有义务按照规定承担相应的赔偿责任，劳动者有权向用人单位提交工伤认定及工伤保险待遇申请。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益，并且在符合法定条件下，还可以申请法院强制执行。

其次，关于工伤赔偿协议的法定赔偿标准方面，它并非强制性规定，而是任意性规定。这意味着当事人可以在一定范围内依其自由意志，自主决定赔偿的相关事宜。但需要注意的是，这种自主决定不能违反法律法规的强制性规定以及公序良俗等基本原则。

综上所述，工伤赔偿在缴纳工伤保险费、用人单位承担工伤赔偿责任等方面具有强制性，但在赔偿协议的具体标准等方面存在一定的自主性，但也不能突破法律的底线。