工伤单位是否可以被强制赔偿？

在工伤赔偿问题上，是可以强制单位赔偿的。

首先，解释一下相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者发生工伤后，有权获得相应的赔偿，这是对劳动者权益的保护。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》规定，工伤员工有权利向用人单位提交工伤认定及工伤保险待遇申请的要求。用人单位应在事故发生后的第30日起，向所在统筹区域的社会保险经办机构进行工伤认定的申报工作；在工伤认定生效之后的第30个工作日内，向社会保险经办机构递交工伤保险待遇的申请。

如果用人单位未能自动遵照法院裁定的生效法律文书进行赔偿，那么员工需在法定的1年内向法院提交强制执行申请。比如，法院已经判决单位需要支付一定金额的工伤赔偿款，但单位拒不支付，员工就可以在规定时间内申请强制执行。

申请强制执行时，员工需要准备好相关的材料，如生效的法律文书、申请执行书等，向有管辖权的法院提出申请。法院在受理后，会根据具体情况采取相应的执行措施，如查询、冻结、扣划单位的财产等，以保障员工的合法权益。

总之，在工伤赔偿中，员工的合法权益是受到法律保护的，如果单位不履行赔偿义务，员工可以通过法律途径强制单位进行赔偿。