现在分公司倒闭人员分流是否合法？

分公司倒闭后进行人员分流是否合法，需要分情况来看。首先要明白几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当分公司倒闭时，意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，就包含了分公司倒闭这种情形。

如果分公司倒闭后进行人员分流，其实质是变更劳动合同。用人单位应该和劳动者进行协商，达成一致后变更劳动合同的相关内容，如工作地点、工作岗位等。要是双方能协商一致，那么这种人员分流就是合法的。例如，公司和员工协商后，员工同意到新的岗位或地点工作，并且签订了变更后的劳动合同，这就是有效的。

然而，如果用人单位没有和劳动者进行协商，或者协商没有达成一致，用人单位就强制进行人员分流，这种做法就可能不合法。劳动者有权拒绝不合理的分流安排。在这种情况下，如果用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，分公司倒闭后的人员分流是否合法，关键在于是否遵循了法律规定的协商程序。