员工不服从外地派遣，公司能否辞退员工？

员工不服从外地派遣，公司能否辞退员工，需要分情况来看：

首先，从劳动合同约定角度。如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司安排的外地派遣超出了这个约定范围，那么公司擅自更改工作地址属于单方面变更劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，员工有权拒绝，公司不能以此为由辞退员工，若辞退则属于违法解除劳动合同。例如，合同约定工作地点在A市，公司要求员工去B市工作，员工拒绝后公司辞退员工就是违法的。

其次，若劳动合同中有类似“公司可根据业务需要调动员工工作岗位和工作地点，员工除有正当合法理由外应予服从”这样的约定。此时，如果员工没有正当合法理由拒绝外地派遣，公司可以按照合同约定和规章制度进行处理，可能有权辞退员工。但如果员工有正当理由，比如家中有需要照顾的老人、小孩等特殊情况，公司仍辞退员工则是不合理的。

如果员工遭遇公司违法解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》规定，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工也可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工不服从外地派遣时，公司能否辞退要具体情况具体分析，关键在于劳动合同的约定以及员工是否有正当理由拒绝派遣。员工要注意维护自己的合法权益，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径解决。