公司搬迁外地又不辞退员工该怎么办？

当遇到公司搬迁外地又不辞退的情况，首先要知道这涉及到劳动合同履行过程中的重大变化。

从法律角度看，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁外地通常属于这里所说的客观情况发生重大变化。

这种情况下，你有几种应对方式。一是尝试和公司协商。你可以主动找公司沟通，表明自己不愿意去外地工作的想法，看能否协商一致解除劳动合同，并争取相应的经济补偿。经济补偿一般是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、关于公司搬迁的通知等能证明你和公司存在劳动关系以及公司搬迁事实的材料。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁，立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。

另外，为防止公司在仲裁期间转移资产，你还可以申请财产保全。若对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。总之，要积极维护自己的合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情况，比如这里提到的公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况 。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济上的补助，按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准来计算 。