公司搬迁到外地员工有补偿吗

公司搬迁到外地，员工是否有补偿需要分情况来看。

首先，如果公司仅仅是跨市或跨省搬迁，但并没有直接导致劳动合同无法履行，这种情况下员工通常是没有补偿的。比如公司虽然搬到了外地，但为员工提供了交通补贴、班车接送等措施，让员工依然能够正常履行工作职责，那就不属于必然有补偿的情况。

然而，要是搬迁导致工作地点发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就可能需要向员工支付补偿。这里涉及到一个法律概念“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，像企业整体搬迁就属于这种客观情况。依据《劳动合同法》第四十条规定，在此种情形下，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司因搬迁外地导致劳动合同无法履行且未提前书面通知，那么小李能获得的补偿就是3个月工资加上1个月的代通知金，总共4个月工资即20000元。

相关概念：

客观情况：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

代通知金：即用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者的一个月工资。