公司搬迁但是辞退员工有补偿吗

公司搬迁但是辞退员工，在很多情况下员工是可以获得补偿的。

首先来说说经济补偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

不过，不是所有公司搬迁辞退员工的情况都能获得补偿，要判断公司辞退员工是否违法。如果存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因员工的原因致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

此外，如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，同时支付经济补偿。要是公司没有提前通知，就属于违法解除劳动合同，这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，前面例子里本来应补偿15000元，现在就要支付30000元。

在实际操作中，如果员工认为公司辞退自己的行为不合法或者补偿不合理，可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为员工本身有过错，而是由于一些客观原因，比如公司经营状况发生重大变化等，导致公司辞退员工。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，目的是对劳动者在本单位工作期间为单位所做的贡献给予一定的经济上的弥补。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额，带有惩罚性质。