公司搬迁却辞退员工该怎么办？

当遇到公司搬迁却辞退员工的情况，首先要明确这是个复杂问题，得具体情况具体分析。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，要与劳动者协商一致并采用书面形式。要是公司搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位应先和劳动者协商变更劳动合同；协商不成的，可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下员工可能有权获得经济补偿。

经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司的辞退行为违反法律法规或劳动合同约定，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处；也可以提起劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司的辞退行为是否合法，并要求公司给予相应赔偿。

在处理这个问题时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。