公司搬迁不辞退不补偿是否违法？

公司搬迁不辞退不补偿是否违法，需要根据具体情况来分析：

首先，从劳动合同履行的角度来看，如果公司搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，例如新的工作地点与原工作地点距离较近，交通便利，未对员工的生活和工作产生重大不利影响，那么员工一般需要按劳动合同继续履行，这种情况下公司不辞退不补偿是合法的。

其次，如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，属于法定的“客观情况发生重大变化”，例如新的工作地点距离原工作地点非常远，导致员工通勤困难，或者新的工作环境存在安全隐患等，员工拒绝继续履行且双方无法协商变更劳动合同的，单位无过失性辞退但不给予经济补偿则是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果员工愿意跟随公司到新的工作地点继续工作，公司不辞退且不补偿也是合法的，因为此时双方的劳动关系可以继续正常维持。