上一家公司搬迁导致自己被辞退，这种情况有补偿吗？

当遇到上一家公司搬迁而被辞退的情况，是否有补偿需要分情况来看：

首先，如果公司搬迁导致劳动地点发生变更，单位必须与劳动者协商一致。若协商不一致，由于劳动地点的变更属于重大变更，员工可与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，一般不应得到支持。

最后，如果公司属于违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退员工，那么赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。例如，员工在公司工作了3年，若属于无过错性辞退，公司应支付3个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，则应支付6个月工资的赔偿金。