公司搬迁原公司不注销会有补偿吗

公司搬迁原公司不注销是否有补偿，要分不同情况来看。

首先，如果是员工和补偿的关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定，在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。比如公司从一个城市搬到另一个城市，员工通勤等受到极大影响，且双方无法就新的工作安排协商一致，这种情况公司解除合同就可能要补偿。

其次，如果是涉及公司与债权人、税务机关等方面。从公司法角度，公司变更注册登记事项，应当向登记机关提交相关文件，办理变更登记。若公司搬迁后未注销，保留原注册地址营业执照，一旦发生纠纷，可能面临法律责任。在债权债务方面，如果公司搬迁不注销，可能导致原注册地址的债权人无法及时了解公司搬迁情况，从而引发债权债务纠纷，公司可能要赔偿债权人因搬迁遭受的损失、诉讼费用等。税务方面，原注册地址税务机关可能要求公司继续履行纳税义务，新注册地址税务机关可能重复征税，公司可能需补缴税款及滞纳金、缴纳罚金等 。

总之，公司搬迁原公司不注销的补偿问题比较复杂，要综合多方面因素判断，具体情况可以咨询专业法律人士。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付给劳动者的赔偿费用，标准通常高于经济补偿。