公司在本区内搬迁会有补偿吗？

公司在本区内搬迁是否有补偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果是合理的同城搬迁，对员工生活通勤影响不大，不影响劳动合同继续履行，员工不去的，通常不予支付经济补偿金。这是因为劳动合同的履行条件并未发生根本性变化，企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。比如企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，这种情况下企业不需支付经济补偿。相关法律依据是各地对于劳动合同履行的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同应当全面履行的原则。

然而，如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，则公司可能需要支付经济补偿金。比如公司搬迁后工作地点变化极大，严重影响员工正常生活通勤，员工与公司又无法协商一致变更劳动合同，那么公司可能需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这里依据的是《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿的标准依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

劳动合同的履行：就是劳动合同双方当事人按照合同约定去做，完成自己该做的事情。

客观情况发生重大变化：指出现了不可预见、不可避免的情况，让劳动合同没办法按照原来的约定继续下去 。