工厂搬迁还在同一个区有补偿吗

一般情况下，工厂搬迁还在同一个区，若公司没有因搬迁单方面辞退员工，通常是没有补偿的。

这是因为，同城搬迁一般不被认为改变了劳动者的工作地点至异地，也就不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。按照《劳动合同法》规定，只有在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前通知或支付代通知金后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。在工厂同区搬迁时，这些条件大多不满足，所以员工通常不会获得补偿。

不过，如果工厂因为搬迁而单方面辞退员工，那么就要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

另外，若员工主动离职，一般没有补偿，除非存在一些法定情形，比如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。