工厂在什么情况下搬迁可以得到补偿？

工厂搬迁时，在以下这些情况下员工可以得到补偿：首先，如果劳动合同里明确约定了“工作地点不能变动”或者“变动工作地点需协商一致” ，这就相当于用人单位和劳动者协商好了固定工作地点，用人单位自愿限制了自己的管理权利，这种约定是有效的。要是工厂搬迁了，导致用人单位没办法按照合同约定提供工作地点，那就要支付经济补偿金。其次，当工厂搬迁后，新地址和原来的地址相隔比较远，劳动者没办法在合理时间内到达新址上班，比如原本通勤只要15分钟，现在要一个小时甚至更久，这种情况就属于劳动地点发生了重大变更。在这种情况下，如果单位和劳动者协商不一致，员工可以和单位解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。 另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这里的客观情况就包括工厂搬迁，导致劳动合同没办法履行了，用人单位和劳动者又没能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作期限不满六个月的，支付半个月薪水的补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。比如在一个案例中，某工厂从城市中心搬到了郊区，通勤距离大幅增加，员工与工厂协商变更工作地点或其他解决方案不成，员工提出解除劳动合同，最终工厂按照法律规定支付了经济补偿金。总之，工厂搬迁员工能否获得补偿，关键看工作地点变更是否对员工产生重大影响，以及双方是否能就变更劳动合同协商一致。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用来弥补劳动者因失业可能面临的生活困难等情况。

客观情况发生重大变化：指发生了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 。