工厂要搬迁工人有赔偿吗

工厂搬迁工人一般没有赔偿，但在一定条件下可以获得经济补偿。这里要先弄清楚经济补偿的概念，简单说就是在劳动者没有犯错的情况下，劳动合同解除或终止时，单位按照法律规定给劳动者的经济补助 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条也提到，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，并且单位和工人协商后，没能就变更劳动合同内容达成一致，单位解除劳动合同，就要给工人经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果工厂从城市中心搬到偏远郊区，交通等条件大幅改变，严重影响工人正常上班，且工人和工厂协商调整工作地点、工作时间等劳动合同内容没成功，工厂解除劳动合同，就要支付经济补偿。但如果工厂只是在本地区内小范围搬迁，对工人上班等影响不大，就可能不符合支付经济补偿的条件。