被解聘后劳动者应得到哪些赔偿？

当劳动者被解聘后，能获得的赔偿需要依据不同情形来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若是用人单位单方面违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者能拿到双倍的经济补偿。比如劳动者工作了两年，正常协商解除应补偿两个月工资，若单位违法解除，就需要支付四个月工资作为赔偿金。

另外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。

最后，在一些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。总之，被解聘后的赔偿情况较为复杂，要结合具体的解除原因和法律规定来确定。