被辞职后可以获得哪些赔偿？

当劳动者遭遇被辞职的情况时，可获得的赔偿需依据具体情形来确定。

首先，我们要明确“被辞职”通常就是用人单位单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有正当合法的理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是17500×2 = 35000元。

要是用人单位依据《劳动合同法》规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准就是前面提到的按照工作年限计算的经济补偿。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者因此被迫解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。