员工无故被辞退能获得哪些赔偿？

员工无故被辞退，在法律上用人单位这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可以获得以下几类赔偿或补偿：

首先是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是劳动者在本单位工作不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年2个月，那就支付3.5个月工资的经济补偿。

其次是赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果符合这种情况，工作3年2个月，就会得到7个月工资的赔偿金。

另外，在解除劳动合同的同时，用人单位还应当结清劳动者的工资。

还有特殊情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

不过要注意，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。在实际遇到这种情况时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，目的是对劳动者在单位工作期间的贡献等给予一定经济上的回馈。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿，带有惩罚性质。

月平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月工资收入的平均值 。