被公司辞退如何获得赔偿？

当遇到被公司辞退的情况，赔偿问题需要分不同情况来看。

首先是合法辞退且员工有法定过错的情形，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，这种情况下公司辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身的过错行为对公司造成了损害，公司有权利依据规定进行辞退且不给予补偿 。《劳动合同法》里对此有相应规定。

其次是协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

最后是违法辞退。若公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，小张在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司无故辞退他，那么小张应获得的赔偿金就是2×4000×2 = 16000元。另外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还应支付代通知金。

相关概念：

法定过错：指法律明确规定的员工的一些错误行为，像严重违反公司规章制度、严重失职等，这些行为会让公司有权合法辞退员工且无需补偿。

经济补偿：是公司在符合法律规定的一些情形下，按照员工工作年限等标准支付给员工的费用，目的是保障员工离职后的基本生活。

赔偿金：是公司违法辞退员工时，按照经济补偿标准二倍支付给员工的赔偿费用，用来惩罚公司的违法辞退行为。

代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需要额外支付给员工的一个月工资。