辞退后怎样才能获得赔偿金？

辞退后能否获得赔偿金以及如何获得，要分不同情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

其次，如果是合法辞退中的无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

最后，如果是违法辞退，也就是公司无正当理由辞退员工，比如员工不存在法定可辞退情形，公司却辞退了员工，这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍 。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要是员工和公司就辞退赔偿金产生纠纷，可以先尝试自行协商解决方案，也可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解。若协商和调解不成，劳动者可以在劳动争议发生之日起的60个自然日内向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向当地人民法院提起诉讼。另外，也可以向相关部门进行监察举报投诉。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定，没有合法依据就辞退员工的行为。