被老板辞退了，应该如何获得赔偿？

被老板辞退后能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要根据辞退的原因来确定，以下为你详细分析：

**一、用人单位合法辞退（需支付经济补偿金的情况）**

如果是用人单位因某些法定原因辞退员工，比如企业因经营困难进行裁员，或者员工因身体原因、能力原因等不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情况（这属于无过失性辞退），用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年7个月，那么经济补偿金为4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金为1.5个月的工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、用人单位违法辞退（需支付赔偿金的情况）**

如果用人单位辞退员工不符合法律规定的情形，比如没有正当理由随意辞退员工，或者辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等（这属于违法辞退），那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，你在公司工作了2年，按照经济补偿金的标准应支付2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

**三、员工自身过错导致被辞退（无赔偿情况）**

如果员工存在严重违反用人单位规章制度的情况，比如严重违纪、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，或者被依法追究刑事责任等，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。

**四、索要赔偿的途径**

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己应得的赔偿权益，争取达成一致解决方案。

2. 调解：若协商不成，可以向本单位内部设立的调解机构提出申诉，请求介入协调；也可以向专门调解劳资纠纷的机构提出申请，由其从中斡旋沟通。

3. 仲裁：如调解仍无法解决矛盾纷争，则建议当事人依法向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，寻求公正裁决。

4. 诉讼：对于仲裁结果不满意者，还可以进一步诉诸于人民法院，通过司法途径维护自身合法权益。